Arbetsintervju – Willys

Personintervju
Vi har intervjuat Kristian Olofsson som är butikschef på Willys. Kristian har arbetat på Willys i två och ett halvt år. Han blev anställd genom ett rekryteringsföretag som kontaktade honom.

Kristian har en tidigare universitetsutbildning i FLU(företagsledarutbildning) och har stor erfarenhet av att leda. Han har tidigare jobbat som ICA-handlare, och senare butiks chef på ICA. Han är varken med i a-kassa eller facket.
Det som han tycker är positivt med att jobba på Willys är att det är ett mycket socialt jobb, han har mycket kontakt med andra människor, både kunder och anställda. Det som han tycker är negativt är att säga upp folk vilket är jobbet, och när man upptäcker att en anställd stjäl från butiken.

Företagsintervju
Willys har funnits i 10 år, och grundades 2002.

Vilka raster man har beror på kollektivavtalet, men det normala är en timme/dag. I regel så arbetar aldrig någon mer än tre timmar i sträck utan rast.

Vid anställning frågar de om rökvanor, det finns rökplatser på företaget.

Det finns 83 personer anställda.
Sammanhållningen mellan de anställda är väldigt bra.

Företaget tar in praktikanter. De har en till två personer som praktiserar året om. Det finns alltid en handledare till hands för att hjälp dem.

Willys marknadsför sig genom flygblad i brevlådan, annonser  i tidningar och reklam i tidning. De navänder sig inte av adresserad marknadsföring.

Bäst öre datumen på varorna kontrolleras varje vecka. Varorna förs in i en datum bok så att man kan se vilka som håller på att gå ut.

Konkurrensen mellan Willys och andra livsmedelsföretag är mycket hård. Willys arbetar hårt för att ha det lägsta priset och är det mest framgångsrika av alla företag i kedjan.

Lönen är omsättningsbaserad och utgår från vad butiken säljer.

Av: Robin och Martin