Första jobbet - arkitektkontor

Roy arbetar idag på biblioteket på Ågesta folkhögskolas Älvsjöavdelning. Men hans första jobb var på Olov Lindgrens Arkitektkontor. Han kom inte ihåg vad jobbet kallades för, men han kom ihåg att man jobbade rätt flitigt.

Där, hos Olov Lindgrens, fick han ritningar av obyggda hus som han skulle göra prototypiskt minimala modeller av i vit kartong. Det var för att se hur det ser ut i en mindre skala i stället för att bara bygga ett hus på direkten. Det skulle vara förspillda pengar om det gjordes fel och kanske tvunget att rivas ner. Roys arbetstider var från 8 eller 9 på morgonen till klockan 5 och det var ett heltidsjobb.

Hjälp av Arbetsförmedlingen

Roy blev erbjuden det här jobbet av Arbetsförmedlingen.

-Det var lättare att få jobb på den tiden, säger Roy. Det var på 70-talet och då det fanns ett enormt utbjud av jobb. Det var mycket lättare att skaffa jobb på den tiden än nu.

Han berättar att man kunde jobba från måndag till torsdag och sedan hoppa av det och skaffa sig ett nytt jobb efter det. Det var lätt att göra så på den tiden, men det är knappast så mycket valmöjligjeter med de få jobb som finns nu för tiden.

Roy jobbade på arkitektkontoret cirka ett halvår. Sedan tyckte han att det blev tråkigt och han lämnade jobbet för ett annat.

-Det bästa med jobbet på arktektkontoret var att jag fick lära mig att sköta arbetet,

t ex komma och gå i tid, säger Roy. Det var ju mitt första jobb och jag var bara sjutton år.

Lägenhet genom jobbet

En fördel med arbetet på arkitektkontoret var att han fick en lägenhet i ett rivningshus av förtaget att bo i för väldigt liten hyra. På den tiden fanns många gamla hus där man kunde bo billigt till dess de skulle rivas. Där Roy bodde var det var inte så värst praktfullt, det fanns bara kallvatten till exempel. Men man kunde bo där om man var inte kinkig av sig.

Vilka råd har då Roy till den som ska börja jobba?

Roy berättar, mycket intressant, om hur man söker jobb och att han varit med på en kurs där man är en chef på låtsas som ska välja arbetare av fyra personer med äkta CV:s och sedan falska CV:s. Det blev så att man valde den bästa först, sedan den andra och tredje och fjärde skulle gå bort. Det visade sig att det fanns mycket varierande syn på vem som skulle få jobbet. Roy säger att det var mest slump och det betydde mer vad anställningsintervjuaren tyckte om den intervjuade än personens utbildning.

Roy berättar att många går på A-kassa fast de egentligen inte vill ha ett jobb men de måste försöka söka sig ett jobb. Men de misslyckas med flit för att inte få jobbet. Sen sitter de hemma och får A-kassa tills vidare med falska försök att få jobb. Det skickas CV:s till arbetsplatser men många kommer inte ens upp och CV:s läses i onödan för den apatiska sökaren. Att läsa CV:s tar tid och pengar och nästan hälften av dom sökande kommer inte till intervju. Det är mer troligt att man väljs ut till ett jobb på grund av av den personlighet man visar för dom som intervjuar än det som står ens CV. Detta var troligen allt i intervjun.

Adi